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    长武激发驻村干部活力赋能乡村振兴
    发布时间:2022-05-27 09:31 来源:咸阳日报 浏览:

    今年以来,长武县为接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,紧盯驻村干部职责任务,突出优育、严管、厚爱,强化日常管理,激发驻村干部活力,奋力跑出乡村振兴“加速度”。

    立体式“优育”强本领。坚持培训夯基础。将理论政策培训作为驻村干部能力素质提升的有力抓手,建立县级集中训、镇级每周讲、村级定期学的“三级”学习培训机制,帮助驻村干部夯实理论功底、理清工作思路、把握工作重点、找准方法路径。坚持“练兵”提素质。立足实际,紧盯驻村帮扶薄弱环节和问题短板,突出“战训合一”,建立驻村干部“大练兵”工作机制,采取村内自查、村际交叉、镇际观摩等形式,互相“挑刺”、互评不足、互学亮点,有效提升驻村干部实战能力。坚持示范促带动。同时指导新老交替的驻村干部通过以老带新“传帮带”方式,确保驻村帮扶不断档,实现驻村工作压茬交接。

    全方位“严管”优作风。着眼长远,瞄准问题,靶向发力,探索建立“五天四夜”“月报告”“日通报”、外出报备等驻村帮扶工作机制,进一步树牢驻村干部责任意识、纪律意识、规矩意识。施行县包镇(街道)、镇(街道)包村两级督导检查机制,通过月抽查、季遍访的形式,重点围绕“六有”(即:有生活设施、办公设备、驻村日志、签到册、帮扶规划、产业规划)对驻村干部到岗履职情况进行督导检查,倒逼乡村振兴一线干部下得去、蹲得住、干得好。围绕驻村工作落实、目标任务完成、廉洁纪律等方面,通过民主测评、考核谈话、实地查看等方式,实行“月+季度+年度”“半年述职+年终述职”绩效考核动态管理,全程跟踪考核驻村干部履职情况,确保驻村帮扶工作考准考实,推动驻村干部高效履职。

    多维度“厚爱”鼓干劲。为进一步加强对驻村干部的沟通联系和服务保障工作,在实施驻村干部生活保障“五项”机制的基础上,建立驻村干部联勤保障员制度,由各镇(街道)包片科级干部作为包抓村驻村干部的联勤保障员,负责随时掌握驻村干部工作状态、思想动态和家庭常态,帮助消除工作疑虑,疏导情绪、缓解压力。实行派出单位与驻点村项目、资金、责任“三个捆绑”,派出单位将驻村工作与业务工作同部署、同推进、同检查,推动驻村帮扶工作有力有序开展。同时,严格落实驻村帮扶容错纠错机制,以强有力的组织保障为驻村干部履职尽责创条件、搭平台,激励驻村干部放开手脚干事创业,担当作为。突出以实绩论英雄的结果导向,对工作表现突出、群众满意度高的驻村干部,在评优选先、提拔重用、晋升职级中优先考虑,真正把关心关爱送到每名驻村干部心坎上,让广大驻村干部看到了希望、增添了劲头、燃起了斗志,在乡村振兴一线形成了有为者有位,吃苦者吃香,实干者实惠的争先创优工作格局。

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